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中级经济师-JT
2021年中级经济师-人力资源管理-备考导学+精讲班
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该课程属于
2021年中级经济师--超值学习班
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课时列表
第 1 章 :备考导学
免费
课时1:01、备考导学班1
14:10
免费
课时2:02、备考导学班2
55:25
第 2 章 :精讲班
课时3:01、第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激动
21:59
课时4:02、第一章 组织激励 第二节 激励理论1
23:08
课时5:03、第一章 组织激励 第二节 激励理论2
33:40
课时6:04、第一章 组织激励 第三节 激励理论在实践中的应用
21:57
课时7:05、第二章 领导行为 第一节 领导理论
43:29
课时8:06、第二章 领导行为 第二节 领导风格与技能-第三节 领导决策
45:52
课时9:07、第三章-第一节 组织设计1
31:50
课时10:08、第三章-第一节 组织设计2
25:03
课时11:09、第三章-第二节 组织文化-第三节 组织变革与发展
35:45
课时12:10、第四章-第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
32:36
课时13:11、第四章-第二节 战略性人力资源管理的具体内容
30:56
课时14:12、第五章 -第一节 人力资源规划及其供求预测
40:39
课时15:13、第五章 -第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
35:15
课时16:14、第六章-第一节 甄选及其有效性
42:49
课时17:15、第六章-第二节 甄选的主要方法1
38:15
课时18:16、第六章-第二节 甄选的主要方法2
40:57
课时19:17、第七章-第一节 绩效管理概述
49:00
课时20:18、第七章-第二节 绩效计划与绩效监控
23:24
课时21:19、第七章-第三节 绩效评价与绩效管理工具1
28:47
课时22:20、第七章-第三节 绩效评价与绩效管理工具2
31:58
课时23:21、第七章-第四节 绩效反馈与结果应用-第五节 特殊群体的绩效考核
25:41
课时24:22、第八章-第一节 薪酬管理概述
55:43
课时25:23、第八章-第二节 股权激励
45:55
课时26:24、第八章-第三节-第四节 薪酬成本预算与控制
25:18
课时27:25、第九章-第一节 培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
39:13
课时28:26、第九章-第三节 职业生涯管理
23:09
课时29:27、第十章-第一节 劳动关系概述
30:01
课时30:28、第十章-第二节 我国劳动关系调整机制-第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
31:58
课时31:29、第十一章-第一节 劳动力市场概论
33:59
课时32:30、第十一章-第二节 劳动力供给
38:27
课时33:31、第十一章-第三节 劳动力需求-第四节 劳动力市场均衡与非均衡
42:55
课时34:32、第十二章-第一节 工资水平与工资差别
46:24
课时35:33、第十二章-第二节 就业与失业
27:30
课时36:34、第十三章-第一节 人力资本投资的一般原理
24:24
课时37:35、第十三章-第二节 人力资本投资与高等教育
44:46
课时38:36、第十三章-第三节 人力资本投资与在职培训
19:30
课时39:37、第十三章-第四节 劳动力流动
46:10
课时40:38、第十四章-第一节 劳动合同履行与变更
19:20
课时41:39、第十四章-第二节 劳动合同解除与终止1
26:23
课时42:40、第十四章-第二节 劳动合同解除与终止2
30:41
课时43:41、第十四章-第三节 用人单位劳动规章制度
08:47
课时44:42、第十四章-第四节 特殊用工
35:00
课时45:43、第十五章-第一节 社会保险法律关系-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
24:19
课时46:44、第十六章-第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险
19:20
课时47:45、第十六章-第三节 工伤保险
43:31
课时48:46、第十六章-第四节 失业保险-第六节 补充保险
23:03
课时49:47、第十七章-第一节 劳动争议-第三节 劳动争议处理的基本程序
46:42
课时50:48、第十七章-第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼
27:13
课时51:49、第十八章-第一节 劳动法律责任-第四节 行政争议处理
47:23
课时52:50、第十九章-第一节 评价发现
29:02
课时53:51、第十九章-第二节 激励保障
40:09
课时54:52、第十九章-第三节 管理使用
32:54
课时55:53、第十九章-第四节 教育培训
22:45
课时56:54、第十九章-第五节 流动配置
28:35
授课老师
宋老师
课程管理员