课程介绍
暂无课程简介
课时列表
- 第 1 章 ：导学课程
- 免费 课时1：01-第一讲 31:45
- 免费 课时2：02-第二讲 19:09
- 免费 课时3：03-第三讲 31:38
- 第 2 章 ：精讲班
- 课时4：01-第一部分第一章第一节-需要、动机与激励 12:45
- 课时5：02-第一部分第一章第二节-激励理论（一） 23:03
- 课时6：03-第一部分第一章第二节-激励理论（二） 27:14
- 课时7：04-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用 23:59
- 课时8：05-第一部分第二章第一节-领导理论（一） 27:25
- 课时9：06-第一部分第二章第一节-领导理论（二） 23:09
- 课时10：07-第一部分第二章第一节-领导理论（三） 24:37
- 课时11：08-第一部分第二章第二节-领导风格与技能 31:46
- 课时12：09-第一部分第二章第三节-领导决策 25:57
- 课时13：10-第一部分第三章第一节-组织设计概述（一） 20:00
- 课时14：11-第一部分第三章第一节-组织设计概述（二） 22:13
- 课时15：12-第一部分第三章第一节-组织设计概述（三） 20:02
- 课时16：13-第一部分第三章第二节-组织文化 19:17
- 课时17：14-第一部分第三章第三节-组织变革与发展 26:30
- 课时18：15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一） 31:29
- 课时19：16-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二） 27:13
- 课时20：17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一） 21:12
- 课时21：18-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二） 21:04
- 课时22：19-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（一） 23:37
- 课时23：20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（二） 19:16
- 课时24：21-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法 17:57
- 课时25：22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性 32:07
- 课时26：23-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法（一） 20:50
- 课时27：24-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法（二） 20:39
- 课时28：25-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法（三） 15:30
- 课时29：26-第二部分第七章第一、二节- 绩效管理概述、绩效计划与绩效监控 01:25
- 课时30：27-第二部分第七章第三节- 绩效评价与绩效管理工具（一） 31:29
- 课时31：28-第二部分第七章第三节- 绩效评价与绩效管理工具（二） 21:45
- 课时32：29-第二部分第七章第四节- 绩效反馈与结果应用 17:44
- 课时33：30-第二部分第七章第五节- 特殊群体的绩效考核 08:15
- 课时34：31-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（一） 17:54
- 课时35：32-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（二） 18:25
- 课时36：33-第二部分第八章第二节-股权激励（一） 16:49
- 课时37：34-第二部分第八章第二节-股权激励（二） 14:11
- 课时38：35-第二部分第八章第三、四节-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制 16:41
- 课时39：36-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析 05:56
- 课时40：37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理 17:32
- 课时41：38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理 25:38
- 课时42：39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架 28:28
- 课时43：40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 19:10
- 课时44：41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径 31:00
- 课时45：42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论 17:29
- 课时46：43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给 35:47
- 课时47：44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求 25:18
- 课时48：45-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡 26:00
- 课时49：46-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别 21:25
- 课时50：47-第三部分第十二章第二节-就业与失业 23:10
- 课时51：48-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理 04:19
- 课时52：49-第三部分第十三章第二、三节-人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训 16:41
- 课时53：50-第三部分第十三章第四节-劳动力流动 23:17
- 课时54：51-第四部分第十四章-社会保险法律 09:08
- 课时55：52-第四部分第十五章第一节- 劳动合同履行与变更 16:57
- 课时56：53-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（一） 21:13
- 课时57：54-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（二） 17:32
- 课时58：55-第四部分第十五章第三、四节- 用人单位劳动规章制度、特殊用工 26:18
- 课时59：56-第四部分第十六章第一节-劳动争议 09:54
- 课时60：57-第四部分第十六章第二节-劳动争议处理的原则和范围 06:09
- 课时61：58-第四部分第十六章第三节-劳动争议处理的基本程序 14:38
- 课时62：59-第四部分第十六章第四节-劳动争议当事人和举证责任 08:13
- 课时63：60-第四部分第十六章第五节-劳动争议诉讼 04:35
- 课时64：61-第四部分第十七章第一、二’节-基本养老保险、基本医疗保险 21:49
- 课时65：62-第四部分第十七章第三节-工伤保险（一） 21:03
- 课时66：63-第四部分第十七章第三节-工伤保险（二） 19:05
- 课时67：64-第四部分第十七章第四、五节-失业保险、生育保险 15:30
- 课时68：65-第四部分第十七章第六节-企业补充保险 09:35
- 课时69：66-第四部分第十八章第一节-劳动法律责任 16:02
- 课时70：67-第四部分第十八章第二节、第三节-社会保险法律责任、劳动监察（节选） 06:14
- 课时71：68-第四部分第十八章第四节-行政争议处理 17:03
授课老师
课程管理员